que una persona se replantara todas las decisiones que había tomado desde el desayuno.

Recibí esa mirada varias veces durante la entrevista.

Estaba convencido de que había fracasado.

Luego, casi al final, cerré mi currículum y me hizo una pregunta.

“¿Por qué debería contratar a alguien que casi no tiene experiencia?”

Tragué saliva.

Podría haber inventado algo impresionante. Podría haber fingido tener más confianza de la que tenía.

En cambio, le dije la verdad.

“Probablemente no deberías.”

Una ceja se alzó.

“Pero si lo haces”, continuó, “te prometo que aprenderé”.

Por primera vez durante la entrevista, sonriendo.

Apenas fue una sonrisa, pero la nota.

“El lunes por la mañana. A las ocho”, dijo.

Así fue como empezó.

Entré en la empresa como una joven empleada nerviosa que revisaba cada correo electrónico dos veces antes de enviarlo.

Con el tiempo, aprendí.

Entonces mejoré.

Entonces la gente empezó a depender